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自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,劳动纠纷确立更为具体的实践标准,2013年7月1日经过修订后《劳动合同法》无疑是一个重大的里程碑,该法对用人单位及劳动者解除劳动合同条件、程序及是否要支付经济补偿金、赔偿金有明确的规定,未免每次都累牍,笔者特意总结出本文,以供各位参考、借鉴。
一、用人单位可以解除劳动合同的五种情形:
1、用人单位及劳动者双方协议一致解除。
2、劳动者有法定过错时,用人单位可以解除。包括劳动者在试用期内不合格,劳动者严重违反规章制度,严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失,兼职而对本职产生影响且拒不改正,被追究刑事责任。
3、欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效等。
4、劳动者不能适应工作,如患病或非因公负伤、不能胜任工作、客观变化致使合同履行不能。
5、用人单位经济性裁员。
二、劳动者可以解除劳动合同的几种情形:
1、单位无过错可提前一个月告知或试用期内提前三天告知。
2、用人单位违约或损害劳动者权益,包括没有提供劳动保护条件,未及时足额支付报酬,未购买社保,违法损害劳动者权益,欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效,暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、危及人身安全的等其他法律规定。
三、用人单位支付补偿金的七种情形:
1、用人单位有错劳动者解除合同时,包括没有提供劳动保护条件,未及时足额支付报酬,未购买社保,违法损害劳动者权益,欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效,暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、危及人身安全的等其他法律规定。
2、用人单位提出且双方协商一致解除。
3、劳动者不能适应工作而解除合同,如患病或非因公负伤、不能胜任工作、客观变化致使合同履行不能。
4、用人单位经济性裁员。
5、合同期满用人单位同意续订且降低合同条件时劳动者不同意续订或合同期满用人单位不同意续订的。
6、用人单位主体消亡,包括被宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或解散。
7、其他法律规定的情形。
四、用人单位支付经济赔偿金的情形:
1、法律明确规定不得解除而解除劳动合同的,包括疑似职业病观察期、职业病或因工负伤、患病或非因工负伤医疗期、女性职工三期、连续工作满15年且离退休不足5年及其他规定。
2、没有遵守法定的程序解除劳动合同,如符合《劳动合同法》第40条劳动者不能适应工作,如患病或非因公负伤、不能胜任工作、客观变化致使合同履行不能时要提前一个月通知解除合同或额外支付一个月工资却没有履行法定的程序。
五、经济补偿金计算标准
经济补偿金=工作年限N×离职前12个月月平均工资
赔偿金=经济补偿金×2
其中工作年限N为工作每满一年支付一个月工资,不足六个月的支付半个月工资,超过六个月的支付一个月工资。