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作为劳动者,除了工资之外,最关心的无疑是带薪年假的问题,而关于从什么时候开始享有带薪年假,带薪年假天数几何,开始享受带薪年假却工作不满一年的如何计算带薪年假天数,带薪年假工资如何计算,应休未休年假工资如何计算……这些问题你都清楚吗?下面让笔者娓娓道来。
一、什么时候开始享有带薪年假
答案:连续工作满一年以上,享受带薪年假。
法律法规:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、连续工作满一年中的一年是指在一个单位工作还是累计工作时间
答案:一年是指职工累计工作时间。
法律法规:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
三、带薪年休假天数几何
答案:连续工作满一年以上不满十年的,年休假五天。连续工作十年以上不满二十年的,年休假十天。连续工作二十年以上的年休假十五天。
法律法规:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、可以享受带薪年假后工作不满一年的如何计算年假
答案:按照职工在单位已过日历天数除以365天乘以年休假天数。
法律法规:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
五、带薪年假如何工资如何计算
答案:带薪年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入。
法律法规:《职工带薪年休假条例》第二条 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
六、应休未休年假该如何计算工资
答案:对职工应休未休年休假天数,按其日工资百分之三百计算报酬。
法律法规:《职工带薪年休假条例》第五条第三款 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
希望以上有关带薪年假的内容对你有所帮助,谢谢。