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劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是劳动者维护合法权益的依据,也是用人单位手中的一把利器。本律师根据自身多年从事劳动纠纷领域的实务,总结完美劳动合同应具备的十大要素,以供参考:
1.劳动主体(避免两头模糊化的情形);
2.劳动期限(区分不同的职位);
3.工作地点(宜面不宜点);
4.薪酬条款(细化并明确灵活的薪酬结构);
5.合同的期限;(无期限劳动合同不属于保险箱);
6.竞业限制(普通职工与高管应区别对待);
7.损害赔偿条款(不等同于违约责任);
8.送达地址(或涉及紧急联系人);
9.社会保险条款(用人单位用人的沉重负担);
10.规章制度(程序上合法化);
11.不同职位不同的解除合同条件(试用期内)。